Сайт создан на платформе Nethouse. Хотите такой же?
Владельцу сайта
стоимость

КАДРЫ ГЛОБАЛ ПРОФ

Мы осуществляем процедуру оформления следующих кадровых решений:



  • Составление штатного расписания согласно номенклатуре должностей;
  • Составление графика отпусков;
  • Формирование личного дела сотрудника;
  • Составление трудового договора;
  • Составление приказа о приеме на работу;
  • Составление приказа об увольнении;
  • Составление приказа о предоставлении отпуска (учебного, очередного, без сохранения заработной платы);
  • Составление приказа о премировании, поощрении, взыскании;
  • Составление договора о материальной ответственности;
  • Составление документов при проведении сокращения численности штата;
  • Существенные изменения трудового договора (например, изменение заработной платы);
  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
  • Расторжение трудового договора по соглашению сторон;
  • Заполнение трудовых книжек сотрудников.
  • Предоставление отчетов ЦЗН, Военкомат, ПФР.
Мы всегда с Вами, в отличие от штатного сотрудника, и не будем отсутствовать ввиду отпусков и больничных. Вам будет так же удобно, как со штатным сотрудником - работа ведется на Вашем предприятии!
Наш специалист присутствует у Вас несколько раз в месяц (по договоренности). В это время наш  сотрудник оформляет необходимые бумаги, решает оперативные вопросы, связанные с кадровым документооборотом, оказывает консультационную помощь. В остальные дни мы доступны по телефону, электронной почте.
Наши специалисты имеют большой опыт практической работы, опыт участия в трудовых спорах, а также опыт прохождения инспекционных проверок. Проходят ежегодное повышение квалификации.
На нас не нужно выделять средства из фонда оплаты труда, за наши услуги не отчисляются налоги и взносы.

Мы гарантируем качество работы и сохранность конфиденциальной информации.

Ваши права и интересы защищены договором: пропишем все обязанности, сроки выполнения конкретных задач и ответственность за нарушения.

Мы крайне мотивированны решать задачи любой сложности быстро и качественно.

ЭТАПЫ ПЕРЕДАЧИ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА

Заключаем договор


Руководитель организации издает приказ о передаче функций по ведению кадрового делопроизводства.

Оформляем Согласие каждого работника на передачу и обработку его персональных данных.

Вносим изменения в положение о защите персональных данных работников в части предоставления сторонней организации возможности осуществлять работу с персональными данными;

Заключаем договор


Руководитель организации издает приказ о передаче функций по ведению кадрового делопроизводства.

Оформляем Согласие каждого работника на передачу и обработку его персональных данных.

Вносим изменения в положение о защите персональных данных работников в части предоставления сторонней организации возможности осуществлять работу с персональными данными;

По описи принимаем от вас всю имеющуюся кадровую документацию.

Проводим проверку соответствия кадровых документов действующему законодательству РФ.

Мы берем на себя подготовительный этап.

По описи принимаем от вас всю имеющуюся кадровую документацию.

Проводим проверку соответствия кадровых документов действующему законодательству РФ.

Мы берем на себя подготовительный этап.

Заполните форму и мы свяжемся с Вами

При составлении графика отпусков теперь нужно учитывать пожелания сотрудников — родителей троих и более детей в возрасте до 12 лет. Этой категории работающих россиян с 2019 года очередной трудовой отпускпредоставляется в удобное для них время (статья 257.1ТК РФ).

 


С января 2019 года Роструд ввел новую ежеквартальную форму отчетности. Работодателей обязали сдавать в территориальные Центры занятости сведения о сотрудниках предпенсионного возраста. Срок сдачи нового отчета — 15 число месяца, следующего за завершающим отчетный период. Первый отчет работодатели должны были направить 15 января, следующий срок сдачи этого отчета — 15 апреля.

В письме Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР приведена форма, по которой следует заполнять новый отчет. К сотрудникам, сведения о которых необходимо представить, относятся:


Федеральный закон от 06.02.2019 № 8-ФЗ, вступившим в силу с 17 февраля 2019 года, обязывает работодателей подавать в военкоматы информацию о сотрудниках призывного возраста, уклоняющихся от постановки на воинский учет. Корректировки об это внесли в Закон о воинской обязанности и военной службе от 28.03.1998 № 53-ФЗ.

 

Согласно изменениям в кадровом делопроизводстве в 2019 году, сотрудники, на которых приказом руководителя возложены обязанности по военно-учетной работе обязаны:

На основании изменений, внесенных в ТК РФ законом от 03.10.2018 № 353-ФЗ, работающие россияне с 1 января 2019 года смогут раз в три года получать оплачиваемый день для прохождения диспансеризации. Работникам предпенсионного возраста работодатель обязан ежегодно предоставлять для этих целей два дня. Закон гарантирует сохранение рабочего места и среднего заработка за сотрудником, проходящим медицинское диспансеризационное обследование.

На официальном сайте, где публикуют проекты новых законодательных инициатив, 13 февраля 2019 года размещен законопроект Минтруда России. Он касается внедрения электронного кадрового документооборота.

 

Минтруд РФ с 2018 года начал экспериментировать с переводом трудовых документов и сведений о работниках в электронную форму. При обязательном наличии бумажных версий электронный кадровый документооборот затронул такие процессы, как:

География услуг

Адрес
Орск, Новотроицк, Гайский и Новоорский районы Оренбургской области.
Орск, Новотроицк, Гайский и  Новоорский районы Оренбургской области.
Телефоны
+7 (905) 897-97-00
+7 (905) 897-97-97